+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно увольнять работника не прошедшего испытательный срок

Как правильно увольнять работника не прошедшего испытательный срок

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, как без риска для компании уволить сотрудника, не прошедшего испытание, и обосновать решение работодателя в суде.

В статье вы найдете рекомендации экспертов, шаблоны важных документов и пошаговую инструкцию для кадровика. Увольнение сотрудника в период испытания оформляют в определенном порядке. При этом некоторых сотрудников как не прошедших испытательный срок увольнять нельзя. Каких правил должен придерживаться кадровик, как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Ответы в статье. Да, законно. Увольнение в период испытательного срока возможно как на общих основаниях, например, по решению самого работника, так и в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. Если уже с первых дней или недель работы понятно, что новичок совершенно не справляется с порученными обязанностями, работодатель не обязан ждать до конца испытательного срока. Прекратить трудовой договор можно в любой момент, письменно уведомив об этом работника за три календарных дня.

Как оформить новичку испытательный срок, чтобы не подвести себя и компанию. Если окажется, что в трудовом договоре по каким-то причинам не прописано условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без проверок даже если в приказе о приеме на работу такое условие есть.

Следовательно, увольнять его на основании, предусмотренном статьей 71 ТК РФ, нельзя. Увольнять нельзя и лиц, которым запрещено устанавливать испытание при трудоустройстве: подросткам до 18 лет, молодым специалистам, впервые поступивших на работу по специальности в течение года после завершения учебы, женщинам с детьми до полутора лет. Женщине с детьми от полутора до трех лет можно установить испытание при трудоустройстве, но при этом уволить ее по статье 71 ТК РФ нельзя ч.

Кадровый вопрос: В рабочих или календарных днях исчисляют срок предупреждения об увольнении за непрохождение испытательного срока?

Исчисляйте срок в календарных днях. Минимальный срок предупреждения об увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок, — три календарных дня ст.

При этом отсчет трехдневного срока начнется со следующего дня после уведомления ст. Четкого перечня критериев, согласно которым сотрудник признается не выдержавшим испытание, в трудовом законодательстве нет. Это дает работодателю право подводить итоги испытательного срока и оценивать работу новичка, исходя из собственных соображений. Обычно увольнение не прошедшего испытательный срок работника обусловлено некачественным или несвоевременным выполнением порученных заданий, опозданиями и другими дисциплинарными проступками, жалобами клиентов.

Однако когда дело доходит до суда, именно работодателю приходится доказывать правомерность увольнения. Юлию К. В качестве доказательства он приложил к записке две письменные жалобы на некомпетентность менеджера К. Поскольку срок испытания еще не истек, сотрудницу уволили на основании статьи 71 ТК РФ, письменно уведомив о прекращении трудового договора за три дня до издания приказа.

Чтобы приказ о дисциплинарном взыскании расценивался судом как доказательство проступка, не забудьте на этапе трудоустройства ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, устанавливающими нормы поведения на рабочем месте.

Нельзя уволить по инициативе работодателя по ТК РФ беременную женщину, даже если она плохо справляется с работой и по всем показателям не прошла испытательный срок ст. Увольнение в испытательный срок по инициативе работодателя беременных сотрудниц. Запрет действует с первого дня работы, а за его нарушение предусмотрена не только административная, но еще и уголовная ответственность по статье УК РФ.

Более того, статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, а статья 9 ТК РФ автоматически признает условие об испытании, установленное трудовым договором, недействительным, поскольку оно явно противоречит действующему законодательству. Ирину Д. Но уже через два месяца главный бухгалтер компании поднял вопрос об увольнении сотрудницы, поскольку за это время она дважды пропустила сроки сдачи промежуточных отчетов и нарушила дисциплину, опоздав на работу на 2 часа без уважительных причин.

Ознакомившись с уведомлением, сотрудница сообщила, что беременна, и на следующий же день принесла медицинскую справку, подтверждающую ее слова. Директор компании отменил свое решение об увольнении Д. Если сотрудница в момент трудоустройства еще не знала, что беременна, и заявила об этом на испытательном сроке, освободите ее от испытания досрочно на основании справки, подтверждающей беременность.

Именно такое решение, по мнению Минздравсоцразвития России, будет оптимальным и сведет к нулю риск трудового спора и претензий со стороны ГИТ. Процедура оформляется письменным распоряжением работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору. Правила увольнения на испытательном сроке сотрудницы не имеют силы, если она отказывается предоставить медицинскую справку для подтверждения беременности, поэтому суд может в итоге принять сторону работодателя см.

Закон запрещает оформлять увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска. Исключение — случаи полной ликвидации компании ст. Если сотрудник, не прошедший испытательный срок, взял больничный или ушел в отпуск, дождитесь его возвращения и издайте приказ о прекращении трудовых отношений в день выхода на работу. Поскольку дни болезни по общему правилу не засчитывается в испытательный срок, его окончание переносится на количество дней, проведенных на больничном.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя нередко заканчивается жалобами в прокуратуру и судебными разбирательствами, не сулящими компании ничего хорошего. Поэтому каждый кадровик должен знать, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без лишнего риска. Ключ к успеху — грамотное оформление бумаг. Типового бланка уведомления о предстоящем увольнении нет, документ оформляется в произвольной форме. Укажите адресата и дату составления, четко сформулируйте причину прекращения трудовых отношений.

Дайте работнику знать, с чем конкретно он не справился и какие недочеты выявлены в его работе. Подкрепите свое решение ссылками на документы, чтобы избежать обвинений в безосновательности претензий. Копии документов, подтверждающих, что с испытанием сотрудник действительно не справился, можно приложить к уведомлению, но делать это не обязательно.

Вручите уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке заранее, не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения ст. Трехдневный срок отсчитывается со следующего после уведомления дня. Если он отказывается подписывать документ, составьте письменный акт при свидетелях.

Напишите, что уведомление сотрудник действительно получал, укажите точную дату вручения. Свидетельские подписи и показания помогут подтвердить факт отказа в суде. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, отложите процедуру до дня его возвращения, если сотрудница беременна — отмените условие об испытании. Используйте унифицированную форму Т-8 или локально разработанный бланк. Укажите номер и дату оформления приказа, реквизиты трудового договора, который расторгается, а также причину увольнения.

Используйте такие же формулировки, как в приказе о прекращении договора. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ и реквизиты приказа. В личной карточке форма Т-2 заполняется раздел XI. Записи в личной карточке и трудовой книжке в обязательном порядке заверяются подписями вносившего их должностного лица и увольняемого работника. В последний день работы сотрудник, не прошедший испытание, должен получить зарплату вместе со всеми причитающимися надбавками и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учтите, что испытательный срок включается в стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска! Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания — не самая простая кадровая процедура, в перспективе грозящая конфликтом. Чтобы у работника не было причин обращаться в суд, уделите максимум внимания документам: заранее отправьте письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, отразите причину увольнения в приказе и трудовой книжке, вовремя произведите расчет.

Собирайте и храните записки, отчеты и другие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием: если дело все же дойдет до суда, они помогут обосновать позицию работодателя. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Испытательный срок. Увольнение на испытательном сроке: кадровые подсказки. Темы: Испытательный срок Увольнение Неудовлетворительный результат испытания. В статье. Уведомление о том, что сотрудник не прошел испытательный срок Скачать образец.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника как не прошедшего испытательный срок

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.

Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста. Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения. Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Испытательный срок — мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника. Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Испытательный срок — мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.

Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода , даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей. Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.

Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида на сессию или за свой счёт , недопуск к работе, прогулы, простой который согласовывается с руководителем. Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:. Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный. Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен.

Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения. Далее оформляется приказ об увольнении. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса. В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск.

При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию. Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку. С этого момента сотрудника можно считать уволенным. Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном.

Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей , подтверждающих его осведомлённость. Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников по данным основаниям — беременных женщин, женщин с малолетними детьми до 3-х лет , нетрудоспособного лица.

Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.

Увольнение на испытательном сроке: кадровые подсказки

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1.

Шаг 2. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ. Шаг 3. Шаг 4. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

Шаг 5. Шаг 6. Шаг 7. Также ст. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Список лиц определен ч. Желаем Вам всего наилучшего. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления.

Кадровые вопросы. Спасибо за ваше мнение!

Согласно ч.

Чтобы оценить профессиональные качества вновь принимаемого на работу сотрудника, работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об испытании — периоде, в течение которого он сможет оценить навыки и квалификацию подчиненного. Если результат оценки не устроит руководителя предприятия, он вправе расстаться с сотрудником по специальному основанию — в связи с не прохождением испытания.

В соответствии с ч. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников для руководящего состава предприятия — 6 месяцев. Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:. Для того, чтобы увольнение человека, не выдержавшего испытательный срок, было законным, руководству организации необходимо выполнить следующие условия:.

Так как статья 71 ТК РФ предоставляет сотруднику право обжалования решения о неудовлетворительном результате испытания в судебном порядке, при увольнении нанимателю необходимо не только обосновать, но и документально подтвердить факт недостаточного профессионализма и квалификации работника. Важным шагом, несоблюдение которого может стать причиной для восстановления уволенного лица в должности, является предупреждение о расторжении трудового договора.

Такое предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и вручено сотруднику за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть обозначены причины расторжения трудового договора. Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись.

В случае отказа от получения документа, необходимо в присутствии минимум двух свидетелей зачитать текст уведомления и составить соответствующий акт.

По истечении 3 дней с даты вручения сотруднику предупреждения, работодателем издается приказ, в котором указываются причины и основания прекращения трудовых отношений.

На основании приказа вносится соответствующая записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника. С приказом о прекращении трудового договора работник также должен быть ознакомлен лично под роспись. Статья 71 ТК РФ позволяет без проблем расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не прошел испытательный срок, в любой момент до его окончания. Необходимо помнить, что уведомить работника нужно за 3 дня до увольнения. Если же испытательный срок завершился, а решение об увольнении не принято, то испытание считается успешно пройденным.

Сделать вывод о профессиональной компетентности нового сотрудника спустя несколько дней после начала работы достаточно сложно. Исключением будут являться случаи сокращенного испытательного срока, например, при заключении трудового договора, продолжительностью менее двух месяцев. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания.

В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника. Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией.

Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный. На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

К документам, с помощью которых можно подтвердить недостаточную профессиональную компетентность подчиненного, относятся:. Перечень документов не является закрытым и четко фиксированным.

Могут быть и другие документальные подтверждения профессиональной некомпетентности работника. Закон не запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, принимаемых на работу по совместительству.

Главное, чтобы это условие было прописано в заключаемом с ними трудовом договоре. Прекращение трудовых отношений в связи с не прохождением испытания не влечет за собой автоматического увольнения по основному месту работы у данного работодателя.

На совместителей, как и на другие категории работников распространяется требование о предупреждении об увольнении за 3 дня и необходимость обоснования принятого решения. Рекомендуем посмотреть следующее видео по вопросу увольнения работника в связи с не прохождением испытательного срока:. Увольнение в связи с не прохождением испытания является прерогативой работодателя и применяется в том случае, когда подчиненный во время испытательного срока не справляется с возложенными на него обязанностями.

Для того, чтобы избежать обращения бывшего сотрудника в судебные органы, нанимателю необходимо соблюсти процедуру прекращения рабочих правоотношений, включающую обоснование принятого им решение и своевременное направление работнику уведомления об увольнении. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Это интересно. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Чтобы оценить профессиональные качества вновь принимаемого на работу сотрудника, работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об испытании — периоде, в течение которого он сможет оценить навыки и квалификацию подчиненного. Если результат оценки не устроит руководителя предприятия, он вправе расстаться с сотрудником по специальному основанию — в связи с не прохождением испытания. В соответствии с ч. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников для руководящего состава предприятия — 6 месяцев.

Наем нового сотрудника в штат — это всегда лотерея. Можно как вытянуть выигрышный билет и заполучить высококлассного специалиста, так и наткнуться на, мягко говоря, плохого человека. Но ведь с первого взгляда сложно понять, кто именно вам попался, а резюме и рекомендации могут и врать. Для того, чтобы проверить новичка, многие работодатели используют такую вещь, как испытательный срок. Весь его период новичок знакомится со своими обязанностями, учится и пробует влиться в коллектив.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок ст. Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания. Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии ст. Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: кого увольнять запрещено. Порядок увольнения на испытательном сроке: пошаговая инструкция. Увольнение сотрудника в период испытания оформляют в определенном порядке. При этом некоторых сотрудников как не прошедших испытательный срок увольнять нельзя.  Обычно увольнение не прошедшего испытательный срок работника обусловлено некачественным или несвоевременным выполнением порученных заданий, опозданиями и другими дисциплинарными проступками, жалобами клиентов. Однако когда дело доходит до суда, именно работодателю приходится доказывать правомерность увольнения.

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esalemer66

    Передбачені у відповідному акті законодавства України, то

  2. Христина

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, если нет возможности получить права в Украине, и как вариант сейчас можно купить права Болгарии, (это фальшивые права и что будет за использование фальшивых прав Болгарии гражданином Украины в Украине?

  3. loppisilub

    Да но у вас ценник тоже не детский на вашы услуги ,выход брать кредит

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru