+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать зарплату если работник работает неполный рабочий день

Как рассчитать зарплату если работник работает неполный рабочий день

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье. Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей. Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:. Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда по часам в этом случае будет рассчитываться по формуле:.

Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.

Оплата труда по дням в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Экономист рассказал, как отразится на жизни россиян ослабление рубля. Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты.

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Вопросы по закупке периодических изданий и их учету. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Казначейское обслуживание с года.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Ваш сотрудник попросил установить для него неполный рабочий день? Или работница решила трудиться неполную рабочую неделю, пока ее ребенок не подрастет? А может, ваша компания переживает не лучшие времена и руководство решило сократить своим сотрудникам время работы?

Рассмотрим, как осуществлять расчет выплат сотрудникам с неполным рабочим днем. Как вам, конечно, известно, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

Но работник может трудиться и меньше. Например, не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть-семь. Соответственно, и заработок такого сотрудника будет меньше.

На работу с неполным графиком можно перевести любого сотрудника по его заявлению или по соглашению сторон. Обратите внимание: в этом случае информировать службу занятости не нужно см. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме. И главное — не забудьте про ограничение в шесть месяцев!

А вот уведомлять службу занятости в том случае, если режим неполного рабочего времени установлен по инициативе самого работника, не нужно. Например, в ситуации, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу на неполный рабочий день. Или когда сотрудник просит компанию установить ему неполную рабочую неделю по каким-то личным семейным обстоятельствам.

Причем в этих случаях трудиться в таком режиме можно сколь угодно долго. Никаких ограничений действующее законодательство в даной ситуации не предусматривает. Кроме того, компания может ввести неполное рабочее время и по своей инициативе. Например, если заказов от клиентов стало меньше. Тогда администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено в статье 74 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения рабочего времени. Свое согласие или несогласие с изменениями сотрудник может изложить, например, в самом уведомлении. Разумеется, сотрудник может отказаться трудиться меньше. В таком случае работника можно уволить только по одному основанию — в рамках сокращения штата.

Наконец, меньше стандартного рабочего времени трудятся также внешние совместители. Для них работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы ст. Теперь перейдем собственно к зарплате. Работу сотрудника, который работает меньше обычного, оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. Рассмотрим на примерах два варианта. Первый — сотруднику сократили рабочую неделю. Второй — работник трудится меньше в течение дня.

Самохвалов работает главным бухгалтером компании с окладом 30 руб. В октябре года он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю — с понедельника по четверг. Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 ноября года. Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору см.

Посчитаем зарплату Самохвалова за ноябрь года. В этом месяце 21 рабочий день. Помимо общеустановленных выходных и с учетом переноса рабочих дней в этом месяце сотрудник не работал четыре дня 12, 13, 19 и 26 ноября.

То есть всего он отработал 17 дней 21 — 4. Используем условия предыдущего примера, но несколько изменим их. Главный бухгалтер компании Ю. Самохвалов написал заявление с просьбой сократить ему по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час. Руководитель компании подписал соответствующий приказ. Кроме того было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом месяце 21 рабочий день, или рабочих часов. Каждый день сотрудник трудился на час меньше. То есть всего он отработал часов — Обратите внимание: зарплата при неполном рабочем дне может быть меньше МРОТ. Дело в том, что минимальный заработок, который на сегодня составляет руб.

То есть тем работникам, которые трудились полный рабочий день весь месяц. Следовательно, у совместителей и сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ. И никакого нарушения не будет. Главное, чтобы работнику изначально была установлена зарплата не меньше месячного минимума с учетом возможных региональных надбавок.

Если в месяце человек трудился все дни по графику неполной рабочей недели, то считается, что этот месяц им отработан полностью. При этом учитываются все фактические выплаты в расчетном периоде. Никаких специальных пересчетов делать не нужно. Таким образом, сотрудники, работающие неполный день неделю , получают меньше отпускных, чем те, кто трудится по стандартному графику.

А вот на продолжительность отпуска сокращение рабочего времени не влияет никак. Макарычев с 1 ноября года идет в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 ноября года по 31 октября года. На начало этого периода ему был установлен оклад в размере 25 руб. При этом с 1 января года Макарычев по собственному желанию переведен на четырехдневную рабочую неделю с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.

Исходя из графика работы сотрудника, за период с января по октябрь года за исключением февраля и августа ему начислено: — 20 руб. Поскольку 10 месяцев Макарычевым отработаны полностью в том числе 8 месяцев, в течение которых он трудился по графику неполной рабочей недели , следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:.

Впрочем, компания может пойти сотрудникам навстречу и самостоятельно установить особый расчетный период для отпускных. Главное, чтобы положение работников при этом не ухудшилось. Таково правило, прописанное в статье Трудового кодекса РФ. При расчете пособий календарные дни, приходящиеся на отработанное время, также рассчитываются в обычном порядке. То есть из общего числа календарных дней расчетного периода исключается только время отпусков, болезней, командировок, декрета и т.

При этом исключать дни или часы, когда сотрудник не трудился из-за того, что ему установлен режим неполного рабочего времени, не нужно. И конечно, для расчета нужно взять фактически начисленные выплаты. А вот установить особый расчетный период для определения суммы пособия не получится.

В любом случае он будет равен 12 календарным месяцам. Если работник трудится неполное рабочее время день или неделю , зарплата ему рассчитывается пропорционально отработанному в конкретном месяце времени.

Рассчитывая отпускные или пособия, исключать дни или часы, когда сотрудник не трудился из-за того, что ему установлен режим неполного рабочего времени, не нужно. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Как начислять зарплату Как вам, конечно, известно, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за ноябрь, составит: 30 руб.

Пример 2: Правила расчета заработной платы, если работник трудится неполный рабочий день Используем условия предыдущего примера, но несколько изменим их.

Приведем в таблице сведения о времени, исключаемом из расчетного периода. Таким образом, всего за расчетный период работнику начислено: 25 руб. Поскольку 10 месяцев Макарычевым отработаны полностью в том числе 8 месяцев, в течение которых он трудился по графику неполной рабочей недели , следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 10 мес.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, была рассчитана так: ,34 руб. Статьи по теме: Все детские пособия в году: изменения, таблица с новыми размерами НДФЛ по отпускным и больничным в августе: срок уплаты и порядок формирования платежек на примере БухСофт Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС Увольнение во время больничного по собственному желанию в году Можно ли уволить совместителя во время больничного по статье ТК.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье. Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей.

Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:. Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина.

Стоит также учесть, что максимальный срок пребывания работника на неполной ставке официально не должен превышать полгода.

Решение о переводе работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, на неполный рабочий день должно быть одобрено как самим работником, так работодателем. Например, работник может работать четыре или три дня в неделю вместо положенных пяти, а может работать шесть часов вместо восьми по общим правилам ТК РФ.

Только всё это должно быть официально согласованно с руководством и установлено согласно должностному регламенту. Ставка оплаты труда в таком случае урезается и рассчитывается исходя из размера оклада, премиальных и прочих социальных выплат работнику.

Отметим, что работник, находящийся на неполном рабочем дне, имеет такие же права и льготы, как и остальные сотрудники, отрабатывающие полный день. Для него также предусмотрен отпуск в установленное трудовым договором срок и с учётом всех отпускных выплат. Запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне не предусмотрена: никаких пометок в этом случае ставить в документе не надо. О том, как рассчитать заработную плату работнику, который решил перевестись на неполный рабочий день, расскажем подробнее.

Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата. Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная. Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся.

Вторая формула — сдельная. Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции. Если работник на сдельной оплате труда , то формула расчёта его заработной платы будет такая:. Если работник на повременной оплате труда , то заработная плата будет рассчитываться по такой формуле:. Заработная плата работнику, находящемся на неполном рабочем дне, рассчитывается исходя из количества фактически отработанных им часов.

Чтобы произвести расчёт, необходимо количественный размер МРОТ разделить на количество отработанных часов и умножить на время работы. Рассмотрим наглядный пример такого расчёта. Допустим, что некий работник перевёлся на сокращённый рабочий день: 5 дней в неделю по 6 часов работы.

Размер оклада — 25 тысяч рублей. Всего за отдельно взятый месяц работник отработал часов в месяц с учётом всех выходных и праздничных дней. Итак, теперь рассчитываем заработную плату:.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, количество отработанных часов при неполном рабочем дне не должно превышать 40 часов в неделю. Однако бывает, что работник потратил на работу больше времени, чем это предусмотрено трудовым договором и законодательством. В таком случае ему положены доплаты за переработку. Стоит только заметить, что для начала руководство должно без колебаний согласиться с тем, что это время действительно было сверхурочным, и никаких претензий к доплате за переработку оно не имеет.

Но, увы, такое бывает крайне редко. Для этого за работником должны вести точный учёт отработанных часов, предварительно взяв с него письменное согласие на это. Такая практика в нашей стране пока не распространена. Всё же если договорённость оплаты сверхурочно отработанного времени будет достигнута, тогда за первые два часа работник получит оплату в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном.

Случается, что работник задерживается на работе по своей воле — в таком случае никаких доплат за это ему не должно быть предусмотрено.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. В году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий. Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового. Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат. Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная. Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и. Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Ваш сотрудник попросил установить для него неполный рабочий день?

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график.

Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны.

Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства ТК РФ, ст. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график. Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю день , если с просьбой обращается:.

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:. Текст ст. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует. Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы дни недели, часы.

Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем. Заметим, что ст. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована. Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций.

По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре. Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично. На заметку! При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю ст.

Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 — понедельник, среда и пятница. Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре года 20 р. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р.

Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре года — часов. Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе — с учетом последнего обстоятельства. Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в рублей. Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам.

Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем. Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки.

Налог на автомобили Не совсем понятно, какой акт - что артист выступил или что билеты проданы? Вообще акт оказанных услуг прикладывается Сказать точно, почему у вас так - невозможно, не видя документов и расчетов. Вам нужно к судебным приставам Главная Оплата труда Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе. Содержание страницы. Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.

Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Величина среднего заработка используется при начислении отпускных, компенсации при увольнении, оплате командировочных дней и в других случаях. Сейчас, в условиях пандемии, многие работодатели сокращают своим сотрудникам время работы. Меняется ли расчет среднего заработка при неполном рабочем дне? Правила определения среднего заработка регулируются ст. То, что сотрудник трудится неполное рабочее время , не влияет на порядок действий при исчислении величины его среднего заработка.

Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Меняется ли расчет среднего заработка при неполном рабочем дне? Правовые документы Правила определения среднего заработка регулируются ст. ТК.  работника освобождали от работы с сохранением зарплаты (полным или частичным) или без таковой. Читайте также: Нерабочие дни при расчете среднего заработка. Как определить расчетный период.  Для работающих на условиях неполного рабочего дня порядок расчета ничем не отличается от того, который применяется для сотрудников на полном рабочем дне. Для отпускных. При условии, что расчетный период отработан полностью и исключаемых дней в нем нет, для отпускных используется следующая формула (п. 10 Постановления № ).

.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

.

Зарплата, отпускные и пособия для сотрудников с неполным рабочим днем

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Ну через приват банк думаю мониторят потихоньку. А слухи да распространяют чтоб народ боялся.

  2. Любомир

    Тарас, обьясните, пожалуйста, могут ли в контексте таких намерений щимить фрилансеров, работающих онлайн на зарубежных клиентов и снимающих деньги в месных банкоматах с карт платежной системы Payoneer? Так ведь можно будет понять, что это деньги с импортного счета и, значит, заработанные за рубежом.

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru