+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должна ли печать отдела кадров отличаться от основной печати организации

Должна ли печать отдела кадров отличаться от основной печати организации

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: печать. И они не являются печатями, хоть могут быть похожи. Поэтому 1,2,3,4 вопросы не имеют ответа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должна ли печать отдела кадров отличаться от основной печати организации

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. На договорной документации, а также документах приема-передачи товаров работ, услуг специальная печать применяется, если договор этого не запрещаетПостановление Седьмого ААС от Это и будет ответом на вопрос о том, с какого года печать отдела кадров в трудовой книжке не ставится.

В то же время существует иная позиция, абсолютно противоположная этой. К печати любой организации может быть предъявлен ряд определенных требований. Внимание Она должна иметь круглую форму и нести в себе полное наименование компании на русском языке, а также адрес местонахождения. Эти правила действуют с года и до сих пор видоизменяются. При этом сам работодатель может иметь несколько печатей, которыми вправе пользоваться, если на них указаны все необходимые реквизиты.

В данном случае печать, которая хранится в отделе кадров, также является одной из печатей организации. Важно Многие работники кадровых служб заверяют запись об увольнении работника печатью отдела кадров.

В пункте 35 Правил указано, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются печатью работодателя. Если при проверке это будет обнаружено уполномоченным органом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства ст.

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю следует поставить в трудовой книжке основную печать организации, не зачеркивая ранее поставленную печать отдела кадров. Заверять записи в трудовой книжке при увольнении работника желательно основной печатью работодателя — юридического лица во избежание разногласий с проверяющими инстанциями.

Как использовать штампы в организации Помимо основных и вспомогательных печатей, в делопроизводстве организации используются штампы. Штамп — это вид печати прямоугольной формы.

При невозможности своевременного доступа к основной печати возможно заверение записей печатью отдела кадров во избежание нарушений трудового законодательства. Пунктами 2. Кроме того, печатью кадровой службы можно заверять копии кадровых документов, выдаваемых по просьбе работника. Руководитель организации имеет право подписывать кадровые документы, заверяя свою подпись основной печатью, а не печатью отдела кадров. В то время как работник кадровой службы вправе заверять свою подпись на таких документах печатью отдела кадров.

Далеко не все кадровые документы нуждаются в печати. Но, к сожалению, действующее законодательство четко не определяет, на каких бумагах необходимо ставить печать и, если да, какую именно печать.

Замена и приобретение печатей и штампов Замена и приобретение печатей штампов производятся на основании приказа распоряжения руководителя по представлению руководителей структурных подразделений организации. Для изготовления печатей и штампов оформляется заказ в организацию фирму , изготавливающую печати и штампы. Печати и штампы числятся за получившим их лицом до их передачи сдачи либо замены уничтожения. Печати штампы , подлежащие замене, уничтожаются. Уничтожение печатей и штампов производится комиссией, которая создается приказом руководителя организации.

Способ уничтожения определяется комиссией. Уничтожение печатей и штампов предполагает полное разрушение их печатающей поверхности и формы, не допускающее возможности восстановления и дальнейшего использования. Печати в государственных организациях В статье 4 Федерального конституционного закона от Что представляет собой гербовая печать?

Гербовая печать имеют круглую форму. В центре находится изображение государственного герба Российской Федерации, а по окружности — наименование организации. Вспомогательные штампы хранятся в закрывающихся столах.

Основные и простые вспомогательные печати, угловой адресный штамп хранятся в опечатываемых сейфах металлических несгораемых шкафах , доступ к которым имеет работник, получивший печати и штампы и отвечающий за их сохранность. Как вести учет печатей и штампов Для учета печатей и штампов необходимо вести журнал, который находится у работника, ответственного за сохранность печатей и штампов. Журнал должен вестись по правилам ведения документов строгой отчетности.

Каждый лист журнала нумеруется, журнал прошнуровывается, скрепляется печатью штампом и подписью руководителя организации. Журнал хранится в несгораемом шкафу сейфе. Поступившие печати и штампы должны быть немедленно зарегистрированы см. Журнал учета печатей и штампов. Совет На документы для госорганов лучше все-таки ставить основную печать. Это избавит компанию от возможных придирок с их стороны и споров. А для удобства можно изготовить несколько одинаковых печатей.

Напомним, что печать обязательна, например, на таких документах:. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста. Главная - Консультация юриста - Должна ли печать отдела кадров отличаться от основной печати организации.

Содержание: Печать кадровой службы: ставить или нет? Печать организации: изготавливаем, вводим в действие, защищаем и уничтожаем Когда можно использовать дополнительные печати Делопроизводство от а до я. Она должна иметь круглую форму и нести в себе полное наименование компании на русском языке, а также адрес местонахождения. Многие работники кадровых служб заверяют запись об увольнении работника печатью отдела кадров. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг. RU юриста сейчас на сайте Категории Бухгалтерский учет здравствуйте, у нас такая ситуация, в компании работал главный бухгалтер, затем мы его уволили и этот бухгалтер открыл ИП бухгалтерские услуги,далее мы заключили договор о бух. ИП надо ли какую нибудь лицензию 2. Читать полностью. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Главная Увольнение Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина.

Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке. К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные Проведение проживания командируемого через счет Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Печать для отдела кадров на каких документов можно ставить

В инструкции по дело производству, которой пользуются ваша организация, должен быть порядок заверения копий документов. Однако банки и другие органы, куда предоставляется копия трудовой, обычно требуют печать организации не обязательно гербовая. Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении.

Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров? Какие документы можно заверять печатью отдела кадров?

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. На договорной документации, а также документах приема-передачи товаров работ, услуг специальная печать применяется, если договор этого не запрещаетПостановление Седьмого ААС от Это и будет ответом на вопрос о том, с какого года печать отдела кадров в трудовой книжке не ставится.

Как упорядочить применение печатей/штампов в организации? (Пластинина Н.В.)

Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров? Какие документы можно заверять печатью отдела кадров? Может ли печать отдела кадров быть равносильна печати работодателя? Положения о требованиях применения того или иного вида печати содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

Действующим законодательством устанавливаются определенные требования и к печатям организаций. Количество печатей, которое может иметь в своем арсенале та или иная организация, законодательно не установлено. По своему назначению печати организации делятся на основную и вспомогательные.

Для оптимизации рабочего процесса могут применяться печати структурных подразделений, в частности и отдела кадров. Печать отдела кадров, как и любая другая печать организации, служит для заверения подписи должностного лица на документе образец на стр. Таким образом, печать отдела кадров — это одна из вспомогательных печатей организации, которая служит для заверения подписи должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью и которые в соответствии с действующим законодательством должны иметь оттиск печати.

Прежде всего, хотелось обратить внимание читателей на то, что размещать герб России на своих печатях разрешено только федеральным органам государственной власти и иным государственным органам, наделенным отдельными государственно-властными полномочиями.

Печати, имеющие в своем составе герб России, называются гербовыми. Организации же, не относящиеся к перечисленным выше а именно общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества и некоммерческие организации , вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему. Их печати не могут называться гербовыми. Такие организации могут иметь как одну, так и несколько печатей. Трудовое законодательство определяет работодателя, как физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Таким образом, когда мы говорим о печати работодателя, мы подразумеваем печать печати либо организации, либо физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя. Если работодателем является организация и в ее структуре имеется отдел кадров , то печать отдела кадров имеет право на существование. Такая печать будет равносильна основной печати организации при заверении только кадровых документов в случае соблюдения ряда обязательных условий см. Особое внимание хотелось бы уделить вопросу использования оттиска печати кадровой службы для заверения подписи должностного лица, наделенного правом ведения трудовых книжек.

Данная поправка была принята в связи с внесенными в Трудовой кодекс изменениями, в соответствии с которыми после 6 октября года трудовые книжки на работников обязаны вести не только работодатели — организации, но и работодатели — индивидуальные предприниматели. Именно эта замена слов вызвала в рядах кадровиков споры о возможности или невозможности заверять печатью кадровой службы блок записей в трудовых книжках при увольнении работников.

Совет Помните, что печатью заверяется не сам документ, а подпись уполномоченного лица. Но поскольку работодатель — юридическое лицо организация вправе иметь в пользовании несколько печатей и все они являются печатями одной организации на всех указано полное наименование юридического лица, что позволяет определить их принадлежность , то логично предположить, что печать отдела кадров также имеет право называться печатью работодателя.

В пункте 35 Правил указано, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются печатью работодателя.

Если при проверке это будет обнаружено уполномоченным органом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства ст.

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю следует поставить в трудовой книжке основную печать организации, не зачеркивая ранее поставленную печать отдела кадров.

Эти полномочия закреплены в его должностной инструкции, а обязанность по ведению трудовых книжек возложена на него приказом генерального директора. Начальник кадровой службы организации вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Остается заверить свою подпись печатью. Встает вопрос, какой именно печатью: основной печатью организации или печатью отдела кадров? Доступа к основной печати нет по объективным причинам. Что следует предпринять начальнику отдела кадров — задержать выдачу трудовой книжки работнику до тех пор, пока не удастся поставить основную печать организации, или поставить печать отдела кадров и своевременно выдать трудовую книжку увольняемому сотруднику?

Многие кадровики предпочитают второй вариант, поскольку слишком формальный подход может существенно затруднить для работодателя выполнение своих обязанностей при увольнении работников. При невозможности своевременного доступа к основной печати возможно заверение записей печатью отдела кадров во избежание нарушений трудового законодательства. Пунктами 2. Кроме того, печатью кадровой службы можно заверять копии кадровых документов, выдаваемых по просьбе работника.

В то время как работник кадровой службы вправе заверять свою подпись на таких документах печатью отдела кадров. Казань :. Но, к сожалению, действующее законодательство четко не определяет, на каких бумагах необходимо ставить печать и, если да, какую именно печать.

Поэтому в большинстве случаев руководство самостоятельно решает, когда и какие печати использовать. А затем закрепляет выбранный порядок в положении о кадровой службе. Печать "для документов" тоже является печатью работодателя. Можно ли ей заверять подпись ответственного лица в трудовой книжке? Вы пишите, что печать отдела кадров тоже является печатью работодателя, и тут же приводите пример, где говорится, что кадровую печать ставить нельзя.

Где правда? Для заполнения трудовых книжек, подготовки отчетов в различные органы РФ Пенсионный фонд,налоговая и т. Кстати, что весьма экономит время при заполнении - 0 0 Юлия Насколько мне известно, на приказах не ставится печать. Последние статьи по теме: Правила удаленной работы изменятся Внедрение профстандартов в учреждениях культуры Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Печать кадровой службы: ставить или нет? Может ли у отдела кадров быть отдельная печать? Гербовая печать и печать работодателя — одно и то же? Применение печатей Вид печати Основание. Казань : — Далеко не все кадровые документы нуждаются в печати. Мария ЮлиЯ Дарья Наталья Константиновна Тарасова Печать отдела кадров служит для выдачи справок о трудовой деятельности работников, для сопутствующей документации при направлении на обучение и т.

При заполнении трудовой книжки разрешено ставить штемпель с наименованием организации. Кстати, что весьма экономит время при заполнении - 0 0. Юлия Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Правила удаленной работы изменятся. Внедрение профстандартов в учреждениях культуры.

Горячие темы. Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Федеральный конституционный закон от 25 декабря г. Федеральный закон от 26 декабря г. Постановление Правительства РФ от 27 декабря г.

На копии трудовой книжки какая печать ставится? Печать отдела кадров или гербовая печать?

Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

Мы получили следующие разъяснения Роструда письмо от В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".

При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил

В инструкции по дело производству, которой пользуются ваша организация, должен быть порядок заверения копий документов. Однако банки и другие органы, куда предоставляется копия трудовой, обычно требуют печать организации не обязательно гербовая. Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось.

Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Запись в трудовой книжке есть и о приеме и увольнении , но печать при увольнении не читается, а приказ и дата увольнения написаны, ручкой с разным цветом чернил.

Если да, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке ст. Обратитесь с запросом в архив города по месту работы и восстановите данную запись. Удачи Вам и всего хорошего.

Постановление Правительства РФ от При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. При поступлении на работу печать в трудовой книжке г. Ленинград, при увольнении город переименовали в Санкт-Петербург, а печать осталась прежней.

Пенсионный фонд отказывается учитывать этот стаж ссылаясь на то что печать должна соответствовать названию города. Брать письменный отказ из Пенсионного фонда, брать справку из архива об отсутствии данных, обращаться в районный суд с заявлением об установлении юридического факта трудового стажа.

При увольнении в трудовой книжке поставили печать для документов. Считается ли это ошибкой? Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Печать в трудовой книжке об увольнении стоит не на записи, а на следующей после записи незаполненной странице. В пенсионном фонде мне сказали что это не правильно, что печать на пустой странице не ставится Подскажите пожалуйста несут ли работодатели ответственность за неправильное оформление трудовой и каким образом мне можно решить эту проблему, если организация находится в соседней области, возможности съездить к ним у меня нет увольнялась по почте , отправлять заказным письмом без описи - доверия к ним нет, а ценной с описью они не факт что пойдут получать.

Помогите пожалуйста! Еще можно попробовать обжаловать действия пенсионного фонда в суд. Также Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой предоставить справку о том, что Вы там работали по такой-то должности, такой-то период. В центре занятости не могут прочитать печать предприятия.

Что нужно сделать? Можно ли поставить рядом вторую печать или нужна какая-то справка? При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать. Ничего страшного в этом нет. Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Документы Гербовая печать организации Заверение копий документов Организация производства Печать в трудовой книжке.

Светлана Устименко. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Сидорова Наталья Алексеевна. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство.

Юрист Паутина Елена Юрьевна на сайте. Тамара, а вопрос то у вас какой? Какие то проблемы с этим? Юрист Окулова Ирина Владимировна. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна.

Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора Всего хорошего. Николай Петрович. При запросах в архив данные на моего работодателя отсутствуют. Что делать? Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Едва ли. Назарчук Дарья Николаевна. Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна. Юрист Гаркавченко Анна Владимировна. Необходимо взять справку с предприятия, либо внести новую запись и четко проставить печать.

Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Публикации: Что делать, если запись или печать в трудовой книжке не читается. О проставлении печати организации в трудовых книжках. Письмо Роструда от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Печать кадровой службы: ставить или нет?

Найдёте дешевле на аналогичное изделие — снизим цену! Каждая запись в трудовой книжке должна быть подтверждена подписью и штампом, без штампа записи нельзя считать заверенными. Правила ведения трудовых книжек , при увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил.

Ранее как и сейчас многие физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не организовывали у себя отдел кадров, поскольку в них не было большой необходимости. Таким образом, работодатель сам оформляет трудовую книжку сотрудника. Именно поэтому пункт Правил, который ранее разрешал ставить печать отдела кадров в трудовой книжке, был изменен. С момента внесения изменений у кадровиков не должно возникать вопросов, действительна ли печать отдела кадров в трудовой книжке, поскольку они обязаны знать, что она запрещена. Запрет распространяется на все юридические лица. С какого времени действует запрет и некоторые нюансы Основные изменения, в результате которых появился запрет на проставление печатей кадровых служб в трудовой книжке, были внесены в году.

Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Например, заверение копии паспорта колеблется от рублей и выше, копии Устава — от руб. Если закон не обязывает вас получать удостоверение копии у нотариуса, то данная процедура не является обязательной. В остальных случаях, если было обнаружено отсутствие печати на месте записи об увольнении, работник вправе обратиться в данную организацию с требованием поставить печать организации. Законным основанием проставления отсутствующей печати может быть трудовой договор, его заверенная копия, а также ряд справок и выписок.

Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?)» 📌 Реклама. Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от № ) по данному вопросу.  В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от г. № , новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них.

Положения о печати, зафиксированные в ЕГСД, сохраняют действие до настоящего времени. Пункт 7 ст. Организации могут иметь вспомогательные дополнительные печати — они воспроизводят наименование организации, ее структурное подразделение, вид печати. Оттиск вспомогательных печатей проставляется для заверения справок, копий документов, выписок из документов, учетных документов и др.

Печать для документов — куда можно ставить ее и какой она должна быть? Ответ на эти, казалось бы, простейшие вопросы характеризуется рядом нюансов — рассмотрим их. В законодательстве РФ не содержится какой-либо классификации печатей — использование вышеуказанных разновидностей сложилось на практике.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Хуй им в жопу а не налог.

  2. thmovraso

    Как насчёт получить второе гражданство Евросоюза, или другого государства? Ну как у Порошенко и его коллег.

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru