+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как лучше перейти на другую работу переводом или увольнением

Как лучше перейти на другую работу переводом или увольнением

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение в 2019

Добрый день, коллеги! На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое. Вопрос: В чем отличие между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия?

Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю? Ответ: В соответствии с частью второй ст. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по п. Разница между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия заключается в том, кем именно инициируется такой перевод - самим работником или его работодателем.

Предусматривая увольнение работника в порядке перевода с его письменного согласия, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность самому подыскивать работнику новое место работы. В ряде случаев это может быть выгодно для обеих сторон.

Например, в ситуации, когда организации предстоит ликвидация, работодатель по своей инициативе может подыскать для увольняемых работников новое место работы, что для работодателя позволит избежать расходов на выплату выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства, а для работников - риска безработицы.

Если новую работу сотрудник подыскал самостоятельно, то перевод осуществляется по его инициативе. Для перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя часть четвертая ст. После получения приглашения сторона, инициирующая перевод, обращается к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по п. Если другая сторона согласна, работодатель оформляет увольнение по общим правилам: издает приказ, вносит запись в трудовую книжку, производит расчет, выдает документы, связанные с работой и так далее.

Просьба работника о переводе к другому работодателю, согласие работника на перевод фиксируются им в письменном заявлении. В графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки должна быть внесена запись: "Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" часть четвертая ст.

N 69 - в зависимости от того, в каком порядке будет осуществлен перевод. В соответствии с частью третьей ст. Кроме того, работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу часть четвертая ст. В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке перевода п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Василиса Иванова Лучше - увольнением в связи с переводом к другому работодателю.

Василиса Иванова. Задать вопрос. Что обсуждают. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место.

Алгоритм перевода на другую работу через увольнение

Добрый день, коллеги! На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию п.

Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий. Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя. На основании положений статьи Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция обязанности и или структурное подразделение, в котором он трудился ранее. Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом.

Чем увольнение отличается от перевода

Хочу поменять место работы. Работаю в школе на одной должности, но хочу перейти в другую. При каких обстоятельствах меня могут перевести?

И что лучше: уволиться и оформиться или перевестись? Если Вы хотите перевестись из одной организации в другую, то в любом случае без увольнения Вам не обойтись никак, поскольку это разные юридические лица, каждое из которых ведет свой собственный кадровый учет.

Увольнение переводом дает Вам только 1 преимущество - гарантию трудоустройства на новое место работы. Но в то же время для работника такое увольнение более трудозатратное, поскольку ему не достаточно будет написать заявление на увольнение.

Помимо этого он должен предоставить своему нынешнему работодателю письмо от будущего работодателя, в котором будет обозначено, что он не возражает принять данного сотрудника на работу. При увольнении и по тому, и по другому основанию Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. В обоих случаях право на отпуск у нового работодателя у Вас возникнет через полгода. Люди работающие в учебных заведениях часто могут задуматься о переходе в другую школу: не подошёл коллектив, переезд в другое место жительства или другие причины.

Но не уволившись с предыдущего учебного заведения в новое перейти нельзя. Можно переходить из магазина одной сети в другой, но школ и университетов это не касается. Если есть возможность, то лучше перевестись. И стаж будет непрерывный и отпуск сможите отгулять когда захотите. А при увольнении, отпуск вам дадут не ранее, чем через полгода работы. Поговорите с начальством, возможен ли вообще перевод, всё зависит от вашей организации, если у них единая кадровая база, то почему нет?!

А сменить должность или перейти на туже решать уже вам, что вам больше хочется: попробывать себя в чём-то новом, или продолжить свою стезю. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Лучше уволиться с одной работы и оформиться на другую или все же переводом? В данном случае Вы можете воспользоваться 2 основаниями увольнения: по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса ; в связи с переводом к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 ТК. Понятие непрерывного стажа и вовсе утратило свою актуальность 9 лет назад.

Смотрите также:. Какие новые должности появятся в школах с 1 сентября ? Для каких депутатов эта должность - основное место работы? Какие препядствия могут возникнуть на пути перевода с работы? Ребенок пришел со слезами смотрите в вопрос после школы. Что делать? Могут ли родственники работать в прямом подчинении? Почему муж недоволен , что я работаю в школе? Трудно ли работать учителем в условиях капитализма? Почему в школе не работает Интернет? Как получить должность без опыта работы?

Сплетница на работе - как остаться в стороне этих склок? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Лучше уволиться с одной работы и оформиться на другую или все же переводом?

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним. Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье. Возможность увольнения переводом установлена ст. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт договор. При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными. Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница.

Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать. Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос ходатайство на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности. Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника.

В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю. Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта договора и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:. Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению.

На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт договор с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы ч.

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:. Образец записи в трудовой книжке. Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок ст. Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав ст. Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника. Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт договор автоматически аннулируется ч. Однако ст. Согласно ч. Причем в соответствии с п. Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами. Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения ч.

В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании предприятия или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию. Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника. Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику. Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию на предприятие может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются. Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода.

При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение при ликвидации предприятия 1 комментарий. Сокращение штата 5 комментариев. Увольнение по соглашение сторон 1 комментарий.

Сокращение штата 3 комментария. СПб и Лен.

Хочу поменять место работы. Работаю в школе на одной должности, но хочу перейти в другую.

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника.

Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию п. Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая текущий работодатель , так и принимающая будущий работодатель стороны.

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:. При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя. Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок ч. Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота письма-просьбы и письма-согласия. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Перевод на другую должность — тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Перевод сотрудника из одной организации в другую или на иную должность на том же предприятии через увольнение сопровождается рядом бюрократических формальностей. Процесс регламентируется законодательными нормативными актами. Перевод с работы на иную может быть как внутренним, так и внешним. Это зависит от перемещения сотрудников внутри организации или от освобождения рабочих вакансий на других предприятиях. При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.

Увольнение переводом в другую организацию

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним. Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье. Возможность увольнения переводом установлена ст. Перевод может быть внутренним или внешним.

Как лучше уйти из одной организации в другую? Порядок увольнения в порядке перевода. Содержание: Что это такое? Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше? Плюсы и минусы этой процедуры. Можно ли уволиться сотруднику по своему желанию?  При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ТК РФ). Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru