+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ознакомление с приказом о премии обязательно

Ознакомление с приказом о премии обязательно

Добрый день! И как вообще узнать точную сумму начисленной премии? Премия бывает как вид поощрения ст. Бывают премии предусмотренные системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. Если в нарушение законодательства Вам его на работе не выдают, но вы не желаете в связи с этим жаловаться, можете обратиться в бухгалтерию с разъяснением, в отдел кадров для ознакомления с приказом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ознакомление работников с приказом о премировании

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Нужно ли работников знакомить под роспись с Приказом о премировании? Нет, обязательного правила, обязывающего работодателя ознакомить работников с приказом о премировании, нет.

Однако рекомендуется это сделать. По общим правилам работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз. Аналогичного правила в отношении приказов работодателя, которые не являются локальным нормативным актом, не предусмотрено.

Тем не менее, ещё одним правом работников является право на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах. Одной из таких форм является получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников абз. Учитывая данные правила, в рамках проверки или судебного разбирательства, неознакомление работников с приказом о премировании, может быть расценено как нарушение прав работников.

Поэтому, рекомендуется ознакомить работников с приказом в общем порядке. Способ 1. Способ 2. Способ 3. Причем для разных ситуаций и документов можно использовать разные способы. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы.

Ознакомление работников с приказом о премировании. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Без доказательств суд не признал договор займа притворным. Правительство уменьшит господдержку автопроизводителей. Трехдневное голосование могут отменить. Срок подключения к системе быстрых платежей продлили. Минфин разъяснил, как учесть штрафы по договору. Статьи по теме.

IX Юридический форум в Кремле состоится 22 октября. Штрафы по ФЗ новые правила. Что нужно знать о существенных условиях договора оказания услуг. Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания.

Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

В соответствии с нормами абз. Как следует из норм ч. Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении работодателем стимулирующих выплат премий не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

An error occurred.

Можно ли не собирать подписи сотрудников в приказах о начислении премии, чем это чревато? Рекомендуем подписи получить. Законом не установлен срок, в течение которого работников надо ознакомить с подобным приказом, поэтому ознакомьте работников по мере возможности, например, одновременно с ознакомление с графиком отпусков, уведомлением предоставлении отпуска и т.

ГИТ расширительно толкует ст. Еще читайте: производственный календарь распечатать на черно белом принтере. Если Вы применяете унифицированную фору приказа Т или Та, о знакомить с приказом о выплате премии необходимо.

Это может быть квалифицировано ГИТ как формальное нарушение трудового законодательства, за что возможна административная ответственность по п. Аналогичным будет подход, если Вы применяете свою форму приказа, которой также предусмотрены подписи работников об ознакомлении.

Трудовое законодательство прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись. Это приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания.

По общим правилам работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз. Аналогичного правила в отношении приказов работодателя, которые не являются локальным нормативным актом, не предусмотрено. Обязанность знакомить работников с приказом о премировании ТК РФ не установлена. В этой связи, считаем, что при разработке собственной формы приказа о премировании, работодатель вправе не включать в него графу ознакомления работников.

Отметим, что информацию о размере начисленной премии и других составных частях заработной платы сотрудник получает из расчетного листка.

Систему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В этой рекомендации пойдет речь о том, как выплачивать и отражать различные бонусы в бухгалтерском учете. Премии можно квалифицировать в зависимости от того, как часто и за какой период их платят. По этим признакам их можно разделить на:. В зависимости от оснований выплаты премии делят на производственные, которые начисляют за трудовые достижения сотрудника, и непроизводственные они не связаны с результатами трудовой деятельности сотрудника.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными, так и непроизводственными. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с трудовой деятельностью сотрудников. На сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора ч. Приказ подписывает руководитель организации. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно п.

Об этом говорится в пунктах 4. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Темы: Премии и компенсации Юрпрактикум. О необходимости ознакомления сотрудников организации под роспись с приказом о премировании. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей кодировщика инструктора курьера. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ по премии

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Форум Бухгалтерия Бюджетные, автономные и казенные учреждения Бюджетный учет Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании? Показано с 1 по 11 из Тема: Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании? У нас в организации возникла неприятная ситуация.

Сотрудник был уволен по статье, теперь везде анонимки пишет. Ждем со дня на день проверку из департамента, и хотелось бы быть уверенной в собственной правоте и опираться на какую-нибудь нормативку. Поделиться с друзьями. Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от ИВДР. Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись. А если работник не захочет получать премию с той формулировкой, что указана в приказе см. Я не люблю, когда везёт врагу Rahsch Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от margo Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Rahsch. Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников.

В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы. Сообщение от Александр Х. Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!! Быстрый переход Бюджетный учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Акция месяца 8 88

Добрый день! И как вообще узнать точную сумму начисленной премии? Премия бывает как вид поощрения ст. Бывают премии предусмотренные системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.

О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. Если в нарушение законодательства Вам его на работе не выдают, но вы не желаете в связи с этим жаловаться, можете обратиться в бухгалтерию с разъяснением, в отдел кадров для ознакомления с приказом. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Приказ по премии Добрый день!

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бондарюк Дмитрий. Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Выплата премии военнослужащему по приказу от года. Правомерен ли приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишение половины премии?

Обязано ли предприятие предоставить покупателю копию приказа о лишении продавца премии? Моя зарплата руб, по приказу дали премию, введя её в зарплату, в итоге размер зарплаты руб. Не законное лишение премии, как вернуть деньги и когда приказ считается законным? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Необходимо ли ознакомление работников с приказом о премировании работников со стороны Работодателя

По результатам месяца премия выплачивается за выполнение показателей в процентах. Данные по показателям премирования подаются за подписью руководителей подразделений. Премия в расчете имеет различный процент, оформляется приказом по организации. Расчетные листы работникам выдаются.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Нужно ли знакомить работников с приказом о премировании

Обоснование: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. Статьей ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Как видим, в случаях выплаты заработной платы, а также премий на работодателя, кроме обязанности выдавать работникам расчетные листки, не возлагается других обязательств, в том числе и по ознакомлению работников с приказами о премировании под роспись. Однако такая обязанность предусмотрена Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от Так, для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяются формы N N Т и Та утв.

Знакомить работника с приказом о выплате премии стоит, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя. Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно. Обосновывается это следующим.  Ознакомление работника с Положением об оплате труда также входит в обязанности работодателя. Таким образом, ставя подпись под документами, устанавливающими ежемесячное премирование, работник подтверждает факт своего ознакомления с ними.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Премирование работников: правила оформления

Можно ли не собирать подписи сотрудников в приказах о начислении премии, чем это чревато? Рекомендуем подписи получить. Законом не установлен срок, в течение которого работников надо ознакомить с подобным приказом, поэтому ознакомьте работников по мере возможности, например, одновременно с ознакомление с графиком отпусков, уведомлением предоставлении отпуска и т.

Подписи сотрудников в приказе о премировании

.

.

.

Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Слишком многа букав. В стрессовых ситуациях нужна простая короткая инструкция.

  2. Рогнеда

    Переезжай в Польшу)))

  3. gamabas

    Будут все переводить по вестерн Юнион или почтовые переводы. Есть ещё нюанс если проживаешь в стране меньше 6 месяцев,освобождаешься от НДФЛ. Есть ещё вариант при здаче квартиры. Когда тот кто снимает,идёт и заводит на своё имя две карты на один счёт. Одна у него другая у вас. Он на свою кладёт. Вы с другой снимаете.

  4. onidphar78

    Даже если есть друг мент он запросто продаст тебя

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru