+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация за невыплаченную зарплату и страховые взжносы

Компенсация за невыплаченную зарплату и страховые взжносы

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Работодатель обязан своевременно перечислять сотрудникам все вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей:. Рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты. За задержку придется выплатить компенсацию ст. Во внутреннем документе учреждение имеет право прописать иной порядок расчета, но размер не может быть ниже законодательно установленного. Самая распространенная причина задержки — техническая проблема: сбой в работе органа, исполняющего кассовое обслуживание, проблемы банковского характера с зачислением на карты.

В результате сотрудники получают деньги на день позже, хотя все действия бухгалтерия выполнила в срок. Однако выплатить компенсацию за задержку все же придется. Поэтому, чтобы избежать возможных затруднений, лучше направлять заявки на кассовый расход в казначейство и реестры в банк хотя бы на день раньше.

Еще задержки бывают из-за того, что бухгалтерия неверно исчисляет сроки выплаты отпускных или компенсаций при увольнении. Сложности у бухгалтера обычно возникают, когда работник увольняется в выходной день. Как правильно исчислять сроки, показано в шпаргалке.

Когда работник настаивает на расчете именно в выходной день, допустим в субботу, лучше исполнить его требование, если оно в принципе выполнимо. Но если суббота — это нерабочий день в учреждении, то в понедельник одновременно с расчетными суммами надо перечислить и компенсацию за задержку. Рассчитывать компенсацию за задержку выплаты заработка нужно за каждый день просрочки исходя из ключевой ставки ЦБ, если работодатель не установил повышенный размер компенсации.

Найти ее можно по формуле:. Если работодатель выплатил в установленный срок неполную зарплату, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ст. Компенсация за задержку выдачи заработной платы не облагается НДФЛ п. Это не раз подтверждали контролирующие органы в своих разъяснениях письма ФНС от С повышенного размера компенсации НДФЛ тоже не взимают, но только если такое превышение согласуется с трудовым или коллективным договором письма Минфина от Облагать ли НДФЛ компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

Что касается начисления страховых взносов, финансисты считают, что компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей. Она не освобождена от страховых взносов, поскольку в статье НК, где поименованы выплаты, не облагаемые взносами, о такой компенсации не сказано. Это значит, что у учреждения нет оснований не платить страховые взносы письма Минфина от Суды же в своих решениях по-прежнему придерживаются противоположной точки зрения: страховые взносы не начисляют определение ВС от Так, ФСС проиграл очередной спор о доначислении взносов на компенсацию за задержку зарплаты.

Судья указал, что компенсация — это вид материальной ответственности работодателя, следовательно, взносы платить не нужно постановление АС Северо-Западного округа от По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Если задержите работникам зарплату даже на один день, это может повлечь неприятные последствия для учреждения и руководителя.

Не говоря уже о том, что придется нести непредвиденные расходы. Ведь сотрудникам надо начислить компенсацию. Рассмотрим в статье правила расчета и учет данных суммы.

Ключевая ставка ЦБ? Период просрочки. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: учет и налогообложение

Работодатель обязан своевременно перечислять сотрудникам все вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей:. Рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты. За задержку придется выплатить компенсацию ст. Во внутреннем документе учреждение имеет право прописать иной порядок расчета, но размер не может быть ниже законодательно установленного. Самая распространенная причина задержки — техническая проблема: сбой в работе органа, исполняющего кассовое обслуживание, проблемы банковского характера с зачислением на карты.

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату далее — ЗП своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Крайний срок для каждой из выплат может быть установлен непосредственно в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации ст. При несвоевременном перечислении зарплаты работникам работодатель обязан выплатить им компенсацию ст. Всем известно, что страховые взносы с заработной платы начисляются ч. Отметим, что это последовательная позиция проверяющих, которой они придерживаются уже не первый год Письма Минтруда от То есть относится к компенсационным выплатам, которые выплачиваются в связи с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Каков порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами компенсации за задержку зарплаты?

По ст. Отсюда возникает вопрос, облагается ли она налогом с доходов и нужно ли платить с нее страховые взносы в бюджет? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Практически все получаемые работником доходы от работодателя облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Нужно ли начислять и удерживать данные налоги с начисленной компенсации при невыплате заработной платы?

Чтобы разобраться с налогообложением компенсации за задержку выплаты зарплаты, необходимо внимательно изучить некоторые статьи Налогового кодекса. Пункт 3 ст. В договорах с работником нет пункта с указанием размера неустойки за задержку зарплаты. Порядок обложения страховыми взносами с года определен гл. Поэтому по кодексу облагать такие выплаты взносами нужно. Однако при судебных разбирательствах судьи придерживаются противоположного мнения. Этот вид компенсации относится к материальной ответственности организации, выплачивается на основании ТК РФ и обеспечивает защиту трудовых прав персонала при исполнении физического труда.

Исходя из этого, представители судебного органа принимают решение, что платить страховые взносы работодатель не должен. С целью избежать разбирательств многие организации платят взносы в бюджет, опираясь на кодекс по налогам. Чтобы не вступать в споры с налоговым органом многие организации выплачивают страховые взносы с компенсационной выплаты за задержку зарплаты.

Когда выплаченная сумма неустойки за невыплату заработной платы превышает норму и не оговорена договорами, работодатель несет обязательство оплатить НДФЛ с суммы превышения. Оплату налога с доходов по ст. Предположим, работодатель не установил с помощью нормативных актов размер компенсации при невыплате зарплаты.

Обложение подоходным налогом:. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Что грозит работодателю при задержке выплаты заработной платы — уголовная и административная ответственность. Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату — способы наказать работодателя за невыплату. Права и действия работника, если работодатель задерживает зарплату — куда жаловаться если не платят, образцы жалоб.

Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы — формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату далее — ЗП своим сотрудникам.

В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок. Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку.

Об этом говорится в ст. Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда ст.

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно. Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней с 6-го по е включительно.

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента. Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст.

Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта. При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП , то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой.

Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам. ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре. ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день за вычетом НДФЛ ;. В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

Информацию о размере ключевой ставки ставки рефинансирования см. ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го за вторую половину предыдущего месяца и го за первую половину текущего месяца числа ежемесячно.

Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит. За первую половину февраля сотруднику была начислена ЗП в размере 30 руб. Однако фактически выплачена она была только 6 марта. При данных условиях организации следует выплатить сотруднику 6 марта помимо ЗП также компенсацию задержки за 15 календарных дней в минимальном размере:.

Однако недостаточно просто корректно рассчитать размер компенсации за просрочку ЗП. Организации также важно четко знать, нужно ли удерживать с такой компенсации НДФЛ, следует ли начислять и уплачивать на такую сумму страховые взносы и как быть с расходами в целях налогообложения прибыли. С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме п. С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей.

Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре. В части минимального размера компенсации ответ прозрачен: облагаться НДФЛ она не будет.

В случае с превышением минимально допустимого размера контролеры занимают аналогичную позицию: НДФЛ величина превышения не облагается, но только если такое превышение согласуется с трудовым или коллективным договором письма Минфина РФ от Если компания злоупотребит указанным освобождением и под видом компенсации выплатит, к примеру, сотрудникам саму ЗП, то это чревато спорами с проверяющими и доначислением сумм НДФЛ при проверке.

При этом суд, скорее всего, встанет на сторону проверяющих, поскольку приоритет имеет содержание над формой: регулярные выплаты компенсации в размере, значительно превышающем сумму начисленной ЗП сотрудникам, доказывают, что фактически имела место выплата ЗП.

Если НДФЛ компания выплачивает как налоговый агент, т. Итак, облагаются ли проценты за просрочку по ЗП страховыми взносами? По этому вопросу есть две точки зрения. Одна заключается в том, что суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

К такому выводу пришли, например, судьи Арбитражного суда Дальневосточного округа от Мотивировали арбитры свое решение тем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

По этой причине компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами на основании подп. Другая точка зрения заключается в том, что виды выплат, не облагаемых страховыми взносами, перечислены в ст. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы в ст. Данной позиции придерживается Минфин РФ в письме от В части налога на прибыль ситуация несколько сложнее. НК РФ не содержит каких-либо положений относительно того, можно ли учитывать такую компенсацию в составе расходов или нет.

В кодексе сказано только, что фирма может включать в состав расходов компенсации, выплата которых сотрудникам связана с какими-либо условиями труда ст. Кроме того, п. При этом ограничения или состав санкций не установлены. Нет также и специальных условий по поводу того, применяется эта норма только к гражданско-правовым или и к трудовым договорам тоже. Поэтому, с одной стороны, можно посчитать компенсацию за задержку ЗП санкцией и учесть в составе расходов.

Ранее с этой логикой соглашались суды постановления ФАС Поволжского округа от В то же время позднее контролирующие органы заняли позицию, согласно которой включать такую компенсацию в расходы нельзя, так как она не связана с условиями труда не применяется ст.

Поэтому на сегодняшний день учитывать компенсацию за просрочку по ЗП в расходах достаточно рискованно. Поэтому компания может, к примеру, предусмотреть в локальном НПА, что при выплате компенсации издается приказ руководителя по личному составу. Составляется он в произвольной форме.

Однако в таком приказе следует указать, что компенсация выплачивается именно за задержку выплаты ЗП, а также указать период просрочки. Такой приказ необходимо довести до сведения сотрудника под его личную подпись. Расчет компенсации за задержку заработной платы не составляет сложной задачи для бухгалтера, поскольку формула расчета прямо предусмотрена в ТК РФ и не требует каких-либо комплексных данных и вычислений.

Достаточно знать размер просроченной ЗП, а также действующую ставку рефинансирования. Сотрудникам следует понимать, что рассчитывать на такую компенсацию они могут в любом случае, даже если работодатель в просрочке не виноват. Компании же важно не забыть, что на сумму компенсации НДФЛ можно не начислять, а вот страховые взносы придется.

В отношении налога на прибыль включить компенсацию в расходы, скорее всего, не получится. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Компенсация за задержку заработной платы - год оставил этот вопрос по-прежнему актуальным. Однако на практике мало кто из сотрудников предприятий знает, что если зарплату не выплатили в срок, то с работодателя можно потребовать еще и проценты за просрочку. Для организации же важно знать, облагается ли такая компенсация НДФЛ, страховыми взносами и включается ли в расходы по налогу на прибыль.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы Итоги.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату далее — ЗП своим сотрудникам. Пример 1 Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней с 6-го по е включительно. Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП.

Пример 2 ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го за вторую половину предыдущего месяца и го за первую половину текущего месяца числа ежемесячно.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме п. Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате Если НДФЛ компания выплачивает как налоговый агент, т. Как видим, вопрос этот спорный.

И решать его только вам. Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль В части налога на прибыль ситуация несколько сложнее. Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы Механизм документального оформления выплаты за задержку ЗП ТК РФ не установлен. Итоги Расчет компенсации за задержку заработной платы не составляет сложной задачи для бухгалтера, поскольку формула расчета прямо предусмотрена в ТК РФ и не требует каких-либо комплексных данных и вычислений.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Ответ: Компенсация за задержку выплаты заработной платы, по нашему мнению, подлежит обложению страховыми взносами, при этом НДФЛ не облагается.

Следует ли на сумму компенсации, выплачиваемой организацией-работодателем своим работникам за несвоевременную выплату заработной платы, начислять страховые взносы в ФСС РФ в частности на страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , в ПФР, в ФФОМС?

По нашему мнению, на сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы страховые взносы в ФСС РФ в том числе, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ПФР, в ФФОМС не начисляются.

Однако неначисление страховых взносов на суммы указанных компенсаций, скорее всего, приведет к спорам с органами контроля за уплатой страховых взносов.

В соответствии со ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст.

Компенсационная выплата, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, прямо не поименована в ст. Поэтому Минздравсоцразвития России в письме от В соответствии с пп.

Из анализа ст. При этом эта компенсация непосредственно связана с исполнением трудовых обязанностей. Следовательно, на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы распространяется положение пп.

Арбитражные суды также считают, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в силу прямого указания пп. Этим постановлением были отменены решение Арбитражного суда Оренбургской области от Подпунктом 2 п. По нашему мнению, компенсации, установленные ст. Так, в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от Подводя итог вышеизложенному отметим, что в случае, если Ваша организация примет решение не облагать сумму компенсации за несвоевременную выплату зарплаты страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, уплачиваемыми в соответствии с Законом N ФЗ, а также страховыми взносами от НС и ПЗ, уплачиваемыми в соответствии с Законом N ФЗ, то, скорее всего, это приведет к спорам с органами контроля за уплатой страховых взносов и свою позицию организации придется отстаивать в судебном порядке.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Вскоре налоговики не смогут "снять" с гражданина недоимку менее 10 тысяч рублей. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, на сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы страховые взносы в ФСС РФ в том числе, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ПФР, в ФФОМС не начисляются.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Мы не разделяем указанную позицию Минздравсоцразвития России по следующим основаниям. К такому же выводу приходят арбитражные суды. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Компенсация расходов на антиковидные мероприятия за счёт средств ФСС.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Облагается ли компенсации за несвоевременную выплату заработной платы взносами в ФСС, ПФР и ФФОМС?

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений. Свою позицию в очередной раз подтвердил Минфин России в комментируемом письме. По общему правилу, зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца ст.

Следует ли на сумму компенсации, выплачиваемой организацией-работодателем своим работникам за несвоевременную выплату заработной платы, начислять страховые взносы в ФСС РФ в частности на страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , в ПФР, в ФФОМС? По нашему мнению, на сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы страховые взносы в ФСС РФ в том числе, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ПФР, в ФФОМС не начисляются. Однако неначисление страховых взносов на суммы указанных компенсаций, скорее всего, приведет к спорам с органами контроля за уплатой страховых взносов. В соответствии со ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Компенсация за задержку заработной платы: правила учета

По ст. Отсюда возникает вопрос, облагается ли она налогом с доходов и нужно ли платить с нее страховые взносы в бюджет? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Практически все получаемые работником доходы от работодателя облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Нужно ли начислять и удерживать данные налоги с начисленной компенсации при невыплате заработной платы? Чтобы разобраться с налогообложением компенсации за задержку выплаты зарплаты, необходимо внимательно изучить некоторые статьи Налогового кодекса. Пункт 3 ст.

Налогообложение неустойки при невыплате заработной платы. Практически все получаемые работником доходы от работодателя облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Нужно ли начислять и удерживать данные налоги с начисленной компенсации при невыплате заработной платы?  Сроки уплаты. Чтобы не вступать в споры с налоговым органом многие организации выплачивают страховые взносы с компенсационной выплаты за задержку зарплаты. По ст. НК РФ, перечисление взносов должно происходить не позднее пятнадцатого числа следующего за отчетным месяцем.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Работодатель обязан своевременно перечислять сотрудникам все вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей:. За задержку перечисления компания должна выплатить сотруднику денежную компенсацию ст. Внутренним нормативным документом может быть установлен иной порядок расчета, но размер не может быть ниже законодательно установленного.

Расчет компенсации за задержку заработной платы - 2019

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Странненько.про мужчин и женщин

© 2018-2021 alfa-stroy-remont.ru